¿Qué puede hacer España para resolver su gap de talento digital?
¿Estamos preparados para formar en las profesiones del mañana?
¿Cómo proteger al trabajador ante los nuevos retos tecnológicos?
¿Cómo gestionar el talento en un entorno cambiante?
Tras una década de crecimiento espectacular y lluvias de millones, hay que estar ciego para no ver que la industria tecnológica se tambalea. Pero no se alarme, no es la primera vez que nos recuperamos del estallido de una burbuja y no todas las compañías del sector están tan mal preparadas para las crisis sociales como las ‘big tech’.
Actualizarse significa avanzar hacia la novedad, pero también asfaltar de cadáveres obsolescentes el camino. El futuro más cercano pasa por «reciclarse o morir». Ahora, no a cualquier precio. Porque si querer impedir el progreso es como mear contra el viento, dejarlo en manos del poder y el beneficio es como hacerlo boca abajo.
La contribución que hacen las pymes al desarrollo sostenible es clave. Más aún en un momento en el que el capital humano, la innovación, los marcos regulatorios y la tecnología juegan un papel imprescindible en la modernización del tejido productivo, que cada vez tiene más en cuenta los retos globales, como la igualdad de género o la sostenibilidad.
El 14 de abril de 2012 empezó a circular la fotografía de Juan Carlos I junto al elefante que había cazado en un safari en Botsuana. Compartida y retuiteada, hacía a los usuarios en parte de un contrapoder que corregía, aumentaba y fiscalizaba al poder de la prensa. Éramos parte de algo, de un movimiento nuevo que rompía con las instituciones que canalizaban, organizaban y tutelaban nuestra sociedad. Si a alguien le quedaban dudas tras el 11M, ni los medios ni los partidos políticos tradicionales eran condición necesaria para irrumpir y poner patas arriba los diversos tinglados con los que nuestras élites se arreglaban.
